Palkitseminen
Inderesin palkitsemisella on kaksi pääperiaatetta: saada oikeat ihmiset tiimiin ja pitää oikeat ihmiset tiimissä. Yhtiön palkitseminen rakentuu näiden kahden periaatteen ympärille. Kaikkien työntekijöiden palkitseminen perustuu kiinteään palkkaan, henkilöstöetuihin sekä henkilöstöomistajuutta tukeviin ohjelmiin. Lisäksi Inderesillä on käytössä koko henkilöstön osakesäästöohjelma sekä pitkän aikavälin kannustinohjelma yhtiön avainhenkilöille.
Henkilöstön osakesäästöohjelma
Osakesäästöohjelmalla pyritään vahvistamaan koko henkilöstön sitoutumista yhtiön pitkäjänteiseen kehittämiseen sekä vahvistamaan yhtiön houkuttelevuutta työnantajana.
Inderes Oyj:n hallitus päätti 25.4.2023 perustaa Inderes Oyj:n ja sen kokonaan omistamien tytäryhtiöiden vakituisille työntekijöille suunnatun osakesäästöohjelman. Osakesäästöohjelman myötä Inderes Oyj:n ja sen kokonaan omistamien tytäryhtiöiden vakituisilla työntekijöillä oli mahdollisuus sijoittaa Inderes Oyj:n liikkeelle laskemiin uusiin osakkeisiin.
Ohjelman 4. kausi (2026–2028)
Osakesäästöohjelmassa merkintähintana on Inderes Oyj:n osakkeen transaktiovolyymipainotettu keskimääräinen päivähinta 22.1.2026 ja 22.4.2026 välisenä aikana. Ohjelmaan osallistuminen edellyttää muun muassa, ettei työntekijä ole myynyt mitään omistamiaan Inderes Oyj:n osakkeita 27.10.2025 ja 27.4.2026 välisenä aikana.
Työntekijät, jotka sitoutuvat ohjelmaan kahden vuoden säästökauden ajaksi saavat palkkioksi sitoutumisestaan yhden lisäosakkeen (brutto) yhtä hankittua osaketta kohden. Palkkion saaminen edellyttää muun muassa työsuhteen jatkumista ja hankittujen osakkeiden pitämistä henkilökohtaisessa omistuksessa koko säästökauden ajan. Lisäosakkeiden saaminen edellyttää lisäksi, että työntekijä ei myy mitään omistamiaan Inderes Oyj:n osakkeita kuuden kuukauden aikana merkintähetkestä.
Ohjelman 3. kausi (2025-2027) add
Osakesäästöohjelman kolmannessa kaudessa merkintähintana oli Inderes Oyj:n osakkeen transaktiovolyymipainotettu keskimääräinen päivähinta 23.1.2025 ja 23.4.2025 välisenä aikana vähennettynä kymmenellä prosentilla.
Työntekijät, jotka sitoutuvat ohjelmaan kahden vuoden säästökauden ajaksi saavat palkkioksi sitoutumisestaan yhden lisäosakkeen (brutto) yhtä hankittua osaketta kohden. Palkkion saaminen edellyttää muun muassa työsuhteen jatkumista ja hankittujen osakkeiden pitämistä henkilökohtaisessa omistuksessa koko säästökauden ajan. Lisäosakkeiden saaminen edellyttää lisäksi, että työntekijä ei myy mitään omistamiaan Inderes Oyj:n osakkeita kuuden kuukauden aikana merkintähetkestä.
Osakesäästöohjelman ehtojen perusteella laskettiin liikkeeseen yhteensä 17 363 uutta osaketta, jotka vastaavat 1,0 prosenttia Inderes Oyj:n kokonaisosakemäärästä ennen uusien osakkeiden antamista ja 1,0 prosenttia kokonaisosakemäärästä kaikkien uusien osakkeiden antamisen jälkeen.
Ohjelman 2. kausi (2024–2026) add
Osakesäästöohjelman toisessa kaudessa merkintähintana oli Inderes Oyj:n osakkeen transaktiovolyymipainotettu keskimääräinen päivähinta 22.1.2024 ja 22.4.2024 välisenä aikana vähennettynä kymmenellä prosentilla.
Työntekijät, jotka sitoutuvat ohjelmaan kahden vuoden säästökauden ajaksi saavat palkkioksi sitoutumisestaan yhden lisäosakkeen (brutto) yhtä hankittua osaketta kohden. Palkkion saaminen edellyttää muun muassa työsuhteen jatkumista ja hankittujen osakkeiden pitämistä henkilökohtaisessa omistuksessa koko säästökauden ajan. Lisäosakkeiden saaminen edellyttää lisäksi, että työntekijä ei myy mitään omistamiaan Inderes Oyj:n osakkeita kuuden kuukauden aikana merkintähetkestä.
Osakesäästöohjelman ehtojen perusteella laskettiin liikkeeseen yhteensä 17 192 osaketta, jotka vastaavat 1,0 prosenttia Inderes Oyj:n kokonaisosakemäärästä ennen uusien osakkeiden antamista ja noin 1,0 prosenttia kokonaisosakemäärästä uusien osakkeiden antamisen jälkeen.
Ohjelman 1. kausi (2023–2025) add
Osakesäästöohjelman ensimmäisessä kaudessa merkintähintana oli Inderes Oyj:n osakkeen transaktiovolyymipainotettu keskimääräinen päivähinta 24.1.2023 ja 24.4.2023 välisenä aikana vähennettynä kymmenellä prosentilla.
Työntekijät, jotka sitoutuvat ohjelmaan kahden vuoden säästökauden ajaksi saavat palkkioksi sitoutumisestaan yhden lisäosakkeen (brutto) yhtä hankittua osaketta kohden. Palkkion saaminen edellyttää muun muassa työsuhteen jatkumista ja hankittujen osakkeiden pitämistä henkilökohtaisessa omistuksessa koko säästökauden ajan. Lisäosakkeiden saaminen edellyttää lisäksi, että työntekijä ei myy mitään omistamiaan Inderes Oyj:n osakkeita kuuden kuukauden aikana merkintähetkestä.
Osakesäästöohjelman ehtojen perusteella laskettiin liikkeeseen yhteensä 20 545 osaketta, jotka vastaavat 1,2 prosenttia Inderes Oyj:n kokonaisosakemäärästä ennen uusien osakkeiden antamista ja noin 1,2 prosenttia kokonaisosakemäärästä uusien osakkeiden antamisen jälkeen.
Pitkän aikavälin kannustinohjelma
Kannustinjärjestelmän tarkoituksena on vahvistaa omistaja-arvon luontia, tukea yhtiön pitkän aikavälin strategian toteutumista sekä sitouttaa yhtiön strategian kannalta keskeisiä rooleja.
Järjestelmän ensimmäinen ohjelma, PSP 2026–2028, on alkanut 1.3.2026 ja päättyy 28.2.2029 ja sen nojalla mahdollisesti ansaitut palkkiot maksetaan Inderes Oyj:n listattuina osakkeina vuoden 2029 ensimmäisen puoliskon aikana. Palkkioiden maksamisen edellytyksenä on, että hallituksen ohjelmalle asettamat suoritustavoitteet saavutetaan.
Ohjelmaan osallistuu noin 15 yhtiön johdon ja liiketoiminnan avainrooleissa toimivaa henkilöä.
Suoritusmittari
Ohjelman ainoana suoritusmittarina on Inderes Oyj:n osakkeen absoluuttinen kokonaistuotto (Total Shareholder Return, "TSR"), joka huomioi sekä osakekurssin kehityksen että maksetut osingot, kolmen vuoden suoritusjakson aikana. Palkkio kasvaa lineaarisesti minimikynnyksen (20 euroa) ja tavoitetason (30 euroa) välillä, sekä edelleen tavoitetasolta maksimitasolle (60 euroa), jolla täysimääräinen palkkio ansaitaan.
Porkkalankatu 5, 00180 Helsinki
Vattugatan 17, 5 tr, 111 52 Stockholm