Hallinnointi
Palkitseminen
Palkitseminen
Inderesin palkitsemisella on kaksi pääperiaatetta: saada oikeat ihmiset tiimiin ja pitää oikeat ihmiset tiimissä. Yhtiön palkitseminen rakentuu näiden kahden periaatteen ympärille, ja Inderesillä ei ole käytössä erillisiä bonusjärjestelyitä tai johdon kannustinjärjestelmiä. Kaikkien työntekijöiden palkitseminen perustuu kiinteään palkkaan, henkilöstöetuihin sekä henkilöstöomistajuutta tukeviin ohjelmiin.
Lisätäksemme houkuttelevuuttamme työnantajana ja sitouttaaksemme työntekijämme Inderesin pitkäjänteiseen kehittämiseen lanseerasimme vuonna 2023 työntekijöille suunnatun osakesäästöohjelman.
Henkilöstön osakesäästöohjelma
Inderes Oyj:n hallitus päätti 25.4.2023 perustaa Inderes Oyj:n ja sen kokonaan omistamien tytäryhtiöiden vakituisille työntekijöille suunnatun osakesäästöohjelman. Osakesäästöohjelman myötä Inderes Oyj:n ja sen kokonaan omistamien tytäryhtiöiden vakituisilla työntekijöillä oli mahdollisuus sijoittaa Inderes Oyj:n liikkeelle laskemiin uusiin osakkeisiin.
Ohjelman 1. kausi add
Osakesäästöohjelman ensimmäisessä kaudessa merkintähintana oli Inderes Oyj:n osakkeen transaktiovolyymipainotettu keskimääräinen päivähinta 24.1.2023 ja 24.4.2023 välisenä aikana vähennettynä kymmenellä prosentilla.
Työntekijät, jotka sitoutuvat ohjelmaan kahden vuoden säästökauden ajaksi saavat palkkioksi sitoutumisestaan yhden lisäosakkeen (brutto) yhtä hankittua osaketta kohden. Palkkion saaminen edellyttää muun muassa työsuhteen jatkumista ja hankittujen osakkeiden pitämistä henkilökohtaisessa omistuksessa koko säästökauden ajan. Lisäosakkeiden saaminen edellyttää lisäksi, että työntekijä ei myy mitään omistamiaan Inderes Oyj:n osakkeita kuuden kuukauden aikana merkintähetkestä.
Osakesäästöohjelman ehtojen perusteella laskettiin liikkeeseen yhteensä 20 545 osaketta, jotka vastaavat 1,2 prosenttia Inderes Oyj:n kokonaisosakemäärästä ennen uusien osakkeiden antamista ja noin 1,2 prosenttia kokonaisosakemäärästä uusien osakkeiden antamisen jälkeen.
Ohjelman 2. kausi add
Osakesäästöohjelman toisessa kaudessa merkintähintana oli Inderes Oyj:n osakkeen transaktiovolyymipainotettu keskimääräinen päivähinta 22.1.2024 ja 22.4.2024 välisenä aikana vähennettynä kymmenellä prosentilla.
Työntekijät, jotka sitoutuvat ohjelmaan kahden vuoden säästökauden ajaksi saavat palkkioksi sitoutumisestaan yhden lisäosakkeen (brutto) yhtä hankittua osaketta kohden. Palkkion saaminen edellyttää muun muassa työsuhteen jatkumista ja hankittujen osakkeiden pitämistä henkilökohtaisessa omistuksessa koko säästökauden ajan. Lisäosakkeiden saaminen edellyttää lisäksi, että työntekijä ei myy mitään omistamiaan Inderes Oyj:n osakkeita kuuden kuukauden aikana merkintähetkestä.
Osakesäästöohjelman ehtojen perusteella laskettiin liikkeeseen yhteensä 17 192 osaketta, jotka vastaavat 1,0 prosenttia Inderes Oyj:n kokonaisosakemäärästä ennen uusien osakkeiden antamista ja noin 1,0 prosenttia kokonaisosakemäärästä uusien osakkeiden antamisen jälkeen.
Inderes Oyj | Itämerentori 2 | 00180 Helsinki